WOMEN TOGETHER: UNA AMPLIA GAMA DE TALENTOS PARA LA INDUSTRIA.



En una entrevista exclusiva a SAFETY4SEA, la Sra. Zoe Upson, fundadora de la iniciativa Women Together, insta a más acción hacia la diversidad de género.


Women Together se desarrolló con el objetivo de generar cambios en la industria; A través de esta iniciativa y su negocio de soluciones de talento FACT, la Sra. Upson empodera a todas las partes interesadas de la industria, tanto mujeres como hombres, para que estén abiertas a nuevas ideas sobre cómo lograr la igualdad, cerrar la brecha salarial, entre otras…


En general, es necesario promover las diversas perspectivas de carreras marítimas y fomentar la idea del desarrollo profesional a largo plazo dentro de la industria, destaca la Sra. Upson mientras señala que la pandemia nos enseñó a mostrar empatía y apoyar a los demás.


“Continuar con este cambio cultural ayudará a que sectores como el transporte marítimo sean más atractivos para una gama más diversa de talento en el futuro, creando equipos innovadores, flexibles y resistentes”, concluye.


¿Cuáles son los desafíos clave para una mayor diversidad, inclusión e igualdad a bordo y en tierra desde su perspectiva?


Las principales barreras son la falta de acción; Tenemos que seguir hablando, pero también poniendo esas palabras en acción.


Todo el mundo habla de ESG y de crear una industria más diversa, pero ¿qué están haciendo las partes interesadas importantes?


Abordar su huella de carbono, sí, contratar a más mujeres, no tanto. Algunos dirán ‘nuestro objetivo es mejorar para una fecha futura determinada, y trataremos de hacer X, Y o Z, o estaríamos abiertos a contratar a más mujeres’, etc., pero personalmente no veo mucha acción por ahí.


Utilicé mi negocio de soluciones de talento, Freight and Commodity Talent Ltd (FACT), para brindar orientación a las empresas para que sean más diversas e inclusivas y eso es fantástico, sin embargo, hay mucho más por hacer.


Escucho quejas de mujeres en el sector de que no se les paga tan bien, que reciben un permiso parental deficiente y que se les impide ser promovidas a puestos superiores.


Todo esto tiene que cambiar y de nuevo, pero hasta ahora es un caso de todo hablar, no de acción. Solo tenemos que mirar los informes salariales de brecha de género de las grandes empresas de nuestra industria para ver cuán evidente es el problema.


A nivel personal, podemos hacer cosas para alentar a cualquier negocio a ser más diverso e inclusivo. Pero estamos esperando que los líderes de nuestro negocio obtengan resultados más significativos.


Cuéntanos unas palabras sobre WOMEN TOGETHER. ¿Cuáles son los objetivos y aspiraciones de esta iniciativa? ¿Cómo apoya su organización la diversidad y la inclusión dentro de la industria naviera?


Women Together es un centro vibrante donde mujeres de ideas afines se reúnen para compartir ideas, ofrecer apoyo mutuo y establecer contactos.


Nos empoderamos mutuamente para elevar nuestras carreras, apoyar la atención plena y el bienestar.


Apoyamos la diversidad, reconociendo, respetando y celebrando las diferencias de los demás y hemos creado un entorno donde todos se sienten bienvenidos y valorados.


Nuestro objetivo es muy simple. Apoyarse mutuamente y ver a más mujeres en nuestra industria y en puestos de alto nivel.


¿Cuáles son las barreras clave hacia un entorno más diverso e igualitario a bordo y en tierra y cómo su organización pretende ayudar a la industria a superarlas? ¿Cómo estas barreras se pueden convertir en impulsores / oportunidades?


Hablo principalmente desde tierra, el lado comercial del transporte marítimo que está compuesto predominantemente por hombres blancos.


No hay suficientes mujeres en roles lo suficientemente altos como para ocupar puestos de poder. Por mucho que los hombres estén felices de que la industria cambie, no están impulsando y presionando por el cambio.


Irónicamente, los hombres son nuestro mayor activo para hacer que el cambio suceda, y esta barrera inicial es, de hecho, nuestro gran poder. Podemos trabajar con estos hombres increíbles como aliados para facilitar el cambio.


Es algo en lo que nos enfocamos en FACT, utilizando soluciones de talento para facilitar el cambio. El transporte marítimo no es una industria en la que las niñas sueñan con trabajar, necesitamos hacer mucha más promoción.


Actualmente, estoy trabajando con dos empresas en sus programas de pasantías en los que estamos utilizando para atraer y reclutar a más mujeres de diversos orígenes.


Estas pasantías están totalmente pagadas para asegurarse de que sean inclusivas para todos los orígenes y situaciones financieras.


Hay una escasez de mujeres cualificadas de alto nivel, por lo que debemos estar abiertos a nuevas ideas sobre cómo atraerlas de otros sectores y profesiones para lograr la igualdad dentro de los rangos más altos de la industria naviera.


Actualmente, estamos presenciando muchos esfuerzos considerables para empoderar a las mujeres en la comunidad marítima.


¿Qué hay que hacer más para apoyar la diversidad de género en el transporte marítimo? ¿Cuál es su consejo para las partes interesadas de la industria?


Las organizaciones necesitan trabajar juntas, y nosotros necesitamos ser proactivos. Individualmente, somos una gota, pero juntos somos un océano.


Está muy bien hacer ruido, pero si los resultados no se traducen en acción, es solo ruido. Es por eso que establecí un grupo de mujeres y un negocio de soluciones de talento.


Actualmente, tenemos nuestro primer rol que es solo para mujeres solicitantes y creo que es el primero de su tipo.


Esto puede juzgarse como discriminación, pero para hacer cambios, para ser inclusivos, para ser diversos y justos, debemos ser audaces para lograr los resultados que tanto exige el mercado.


También necesitamos hacer que la industria sea más divertida y más atractiva, de ahí que organice eventos glamorosos que son muy diferentes a las bebidas habituales de la industria naviera.


Si pudieras cambiar una cosa que tendría un impacto profundo o inmediato en hacer que una carrera en el transporte marítimo sea más atractiva para hombres y mujeres jóvenes (fuera de la industria), ¿cuál sería esta cosa y por qué?


¡Permiso parental decente!


SAFETY4SEA

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